Nachhaltigkeit ist bei uns Verpflichtung, kein Trend.
Nachhaltigkeit ist bei der DKG kein Marketingbegriff, sondern folgt derselben Logik wie unser Finanzkonzept: Struktur vor Einzelentscheidung. Genauso wie wir Vermögensaufbau, Absicherung und Vorsorge nicht isoliert betrachten, betrachten wir auch ökologische und soziale Verantwortung nicht als Randthema, sondern als festen Bestandteil unseres Alltags.
Das zeigt sich in zwei Richtungen: nach innen, in Form von Investitionen in erneuerbare Energien, papierlose Prozesse und das Wohl unseres Teams, und nach außen, in der Beratung, wenn Mandanten nachhaltige Geldanlagen oder Versicherungslösungen wünschen.
Was wir im Alltag konkret umsetzen.
Was daraus konkret wird.
Nachhaltigkeit für unsere Mandanten
Nachhaltige Sachversicherung
Im Zuge der wachsenden Nachfrage nach grünen Versicherungsprodukten bieten wir eine breite Palette an nachhaltigen Versicherungslösungen an.
Folgende Bereiche sind dabei inbegriffen: Hausrat, Wohngebäude, Rechtsschutz, Tierhalterhaftpflicht, Haftpflicht, Photovoltaik, Kfz, Fahrrad
Nachhaltige Geldanlage
Bei Ihrer Anlageberatung berücksichtigen wir auf Wunsch nachhaltige Produkte. Dies entspricht dem wachsenden Bedürfnis vieler Anleger, nicht nur Gewinne zu erzielen, sondern auch umweltfreundlich und sozial verantwortlich zu investieren. Die Auswahl an solchen Anlageoptionen wird kontinuierlich erweitert.
Photovoltaikanlagen
Photovoltaikanlagen sind eine attraktive Geldanlage. Sie profitieren von staatlichen Förderungen, Steuervergünstigungen und senken die Energiekosten langfristig. Die Technologie ist kosteneffizient und erfordert geringe Wartung, während sie gleichzeitig zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes beiträgt. Photovoltaikanlagen sind damit eine zukunftsorientierte Investition.
Unser Engagement für soziale Nachhaltigkeit
In der heutigen Gesellschaft erwarten Kunden und Partner von Unternehmen, dass sie ihrer Verantwortung im Sinne der Corporate Social Responsibility (CSR) gerecht werden. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind dabei zentrale Werte, die wir fest in unserer Unternehmenskultur verankert haben.
Unser Handeln orientiert sich nicht nur an Renditezielen. Wir legen großen Wert darauf, die sozialen Belange unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen und zu fördern. Deshalb bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur motiviert, sondern auch langfristige Mitarbeiterbindung unterstützt.
Bei uns stehen Nachhaltigkeit und das Wohl unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere CSR-Verpflichtungen in die Praxis umsetzen und wie Sie davon profitieren können.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Ergonomie am Arbeitsplatz
Bei der DKG mbH legen wir großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich fit zu halten und sportlich zu betätigen. Hierfür haben wir eigens einen modernen Fitnessraum eingerichtet, der mit verschiedenen Trainingsgeräten ausgestattet ist.
Wir sind der Überzeugung, dass ein gesundes Arbeitsumfeld nicht nur die körperliche Fitness fördert, sondern auch die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden steigert. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter, regelmäßig unseren Fitnessraum zu nutzen und sich gemeinsam mit Kollegen sportlich zu betätigen.
Bei der DKG mbH sind wir stolz darauf, unseren Mitarbeitern nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch eine Umgebung zu bieten, in der sie sich wohlfühlen und ihre Gesundheit fördern können. Unser Fitnessraum ist ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements für das Wohl unserer Mitarbeiter und unterstreicht unseren ganzheitlichen Ansatz für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld.
Ebenso kommen wir unseren rechtlichen und sozialen Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitern durch die Bereitstellung einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) nach. Diese ermöglicht es unseren Mitarbeitern, frühzeitig für ihren Ruhestand vorzusorgen und ihre finanzielle Zukunft abzusichern. Durch die Umwandlung eines Teils des Gehalts in eine Altersversorgung profitieren sie von steuerlichen Vorteilen und einer sicheren Altersvorsorge.
Unsere bAV-Modelle sind flexibel gestaltet, um sich an die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen. Wir bieten attraktive Konditionen und staatliche Förderungen, um eine solide Grundlage für die Altersvorsorge zu schaffen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter umfassend bei der Auswahl der besten Optionen und der optimalen Nutzung der bAV-Vorteile.
Zusätzlich zur bAV fördern wir das Wohl unserer Mitarbeiter durch weitere soziale Leistungen wie Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung in persönlichen Angelegenheiten. Bei der DKG mbH ist es unser Ziel, die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter zu stärken und ihre Zufriedenheit und Loyalität zu fördern, indem wir eine umfassende betriebliche Altersversorgung und weitere Unterstützungsmaßnahmen bieten.
Durch die Bereitstellung der HanseMerkur Krebs-Scan Zusatzversicherung unterstreichen wir als DKG unser tiefes Engagement für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Diese innovative Versicherung ermöglicht eine frühzeitige Erkennung von Krebserkrankungen, was nicht nur die Heilungschancen verbessert, sondern auch das Leben unserer Mitarbeiter positiv beeinflussen kann. Mit dieser Maßnahme stellen wir klar, dass die Gesundheit unserer Mitarbeiter oberste Priorität hat.
Wir zeigen damit, dass wir ihre wertvollen Beiträge schätzen und bereit sind, in ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu investieren. Dieses Angebot ist ein Zeichen dafür, dass wir als Unternehmen Verantwortung übernehmen und unseren Mitarbeitern die bestmögliche Unterstützung bieten möchten, damit sie sich geschützt und umsorgt fühlen können.
Durch die Bereitstellung von höhenverstellbaren Tischen fördern wir die Ergonomie am Arbeitsplatz entscheidend. Diese Tische ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitshöhe individuell anzupassen und somit eine gesunde Körperhaltung zu unterstützen. Dies trägt nicht nur zur Vorbeugung von Rücken- und Nackenproblemen bei, sondern steigert auch insgesamt das Wohlbefinden und die Produktivität am Arbeitsplatz. Indem wir solche ergonomischen Lösungen einführen, zeigen wir unser Engagement für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und schaffen eine Arbeitsumgebung, die ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit fördert.